菲佣在华多年已成产业链：有中介开发app专门介绍

　　“黑”在中国许多年菲佣已成产业链

　　有中介开发app荐人，日前菲律宾劳动就业部称中国将引入菲佣，中国驻菲大使馆称尚无此消息

　　来源：南方都市报

　　有国内公司开发了app来推荐菲佣。

　　在香港，如果想要请外籍佣人需要有工作收入的证明，例如政府的税单、居住面积等，除了每月为他们支付工资外，还需要为他们提供每年探亲的机票。

　　——— 香港居民陈先生

　　内地市场对菲佣的需求量很大，除了对菲佣品牌的信任外，很大一部分因素可能是人们的虚荣心。

　　——— 上海市家庭服务业行业协会副会长方磊

　　7月30日，菲律宾劳动就业部发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往国内5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣高工资。8月1日，南都记者联系上中国驻菲律宾大使馆，办公室工作人员表示，并没有收到相关消息。

　　事实上，虽然尚未开放菲佣入华，但菲佣在华存在已久，也形成了相关产业链。南都记者调查显示，菲佣在国内的月薪在7000元左右，有专业中介在向雇主推荐人选，更有公司开发了app来推荐菲佣。

　　驻菲使馆称未收到相关消息

　　7月31日，菲律宾当地媒体《菲律宾星报》报道称，菲律宾劳动就业部7月30日发布的一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣10万比索（约合人民币1.3万元）的月薪。

　　该报道称，中国一个代表团将在9月访问菲律宾，进一步洽谈有关派菲佣到中国的事宜，而中国选择此时讨论开放菲佣市场，是因为目前很多中国家庭已能负担起聘请菲佣的费用。

　　8月1日，南都记者联系上中国驻菲律宾大使馆，办公室工作人员表示，他们尚未接到相关消息。

　　内地雇菲佣一般“三步走”

　　虽然国内尚未正式开放菲佣签证，但针对菲佣的“地下”交易已存在多年，甚至有中介开发了一款app，专门向雇主介绍菲佣。

　　“我这里的菲佣有的已在中国呆了9年，有事也不能回去。因为她们是拿的旅游签证，出去工作属非法行为。”一名中介对南都记者说。

　　据中介介绍，菲律宾佣人相对于国内保姆，最大的优势是英语流利，而出来做菲佣的一般都会接受两年大专教育，并考取了家政服务资格证，服务水平更高。不少雇主认为，流利的英文可以让孩子有机会学习，因此愿意多花钱聘请菲佣。

　　只是，目前中国尚无菲佣签证。人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》指出，“用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。”

　　一位中介向南都记者透露，目前在华菲佣人数不少，介于22岁至48岁，这些菲佣有的长期滞留中国，希望赚钱支持菲律宾家人的生活。

　　南都记者调查发现，目前在华菲佣的工资普遍高于国内保姆，月薪大约在7000至8000元之间。在薪水之外，雇主还需要额外支付相当于一个月工资的中介费，一年总费用超过10万元。

　　位于上海的一家菲佣中介公司表示，他们公司有上百位菲佣，九个房间，每个房间都有近十位菲佣，这些菲佣如果找到雇主，平时就会在雇主家里住，但周末会回到公司给他们租的房子里休息。

　　南都记者查询发现，不仅中介平台上有菲佣介绍，甚至有专门的app帮雇主找菲佣。

　　据多家中介透露，在中国雇佣菲佣需要“三步走”，首先是与中介沟通需求，中介向雇主推荐合适的菲佣，然后针对有意向的菲佣进行视频面试或当面交流，等双方确定意向后需预付款，再签订合同。

　　“黑中介非常多，因为菲佣目前是非法的，所以中介拿了钱就‘跑路’的情况非常多，雇主千万要小心。”一名中介说。

　　香港雇主：能帮忙做事最重要

　　香港居民陈先生请了一位菲佣，“呆了11年了，每个月我们支付他4000多港元工资，她也很开心在我家工作。”陈先生告诉南都记者，最初考虑请菲佣来家里做工，是为了照顾小朋友，另外帮忙分担家务。

　　针对有网友说菲佣可以教孩子讲英语，陈先生不予认同，“英语还是需要正规的学习，有这个氛围虽然好，但是否能跟家人和谐相处，以及能帮忙做事最重要”。

　　业内说法

　　内地菲佣充斥“杂牌军”

　　上海市家庭服务业行业协会副会长、上海巾帼社会服务有限公司常务副总经理方磊告诉南都记者，目前内地家政服务市场的菲佣在外籍家政服务人群中占有相当大的比例，但对比香港市场对菲佣的标准化和制度化管理，很多内地菲佣的职业化程度并不高，“很多所谓的菲佣都是‘杂牌军’”。

　　方磊表示，之所以内地市场对菲佣的需求量很大，除了对菲佣品牌的信任外，很大一部分因素可能是人们的虚荣心，“想体验一下外籍佣人的专业服务能力和工作热情。但是，雇主要为此承担很多费用，除了正常支付工资，还包括他们出入境签证、往返机票，以及一大笔中介费（大概是菲佣一个月的工资）”。不过，方磊表示，支付给菲佣的工资跟国内保姆的工资水平相差不大。

　　有网友认为菲佣跟国内雇主在相处方面会存在文化和理念差异，对此，方磊表示，“差异和不习惯是肯定有的。”

　　她举例，国内家政服务人员如果住在雇主家，雇主需要他们承担除了做饭、洗衣、接送孩子等很多方面工作，而且没有严格的上下班时间；而菲佣则有明确的职责和权利意识，下班时间他们要保证自己的休息时间。“可能雇主回来晚了想吃夜宵，菲佣会认为这些事不在我的职责范围之内，就不会去做了。”

　　方磊告诉南都记者，如果确定要在中国几个城市作为试点开放菲佣进入家政市场，“这对国内家政服务市场的专业化程度、规范化运作、健全家政服务市场的制度等方面，有一定促进作用。”

　　一位长期研究社会保障问题的专家告诉南都记者，在对待劳动力的引进和输出的问题上，我们应该做好准备，包括相应的制度建设，以确保人们对于国内外劳务人员的交流有一个清楚认识。

　　采写：南都记者 申鹏 王琦