团结一切 用心造“芯”

　　很少有企业的人事变动，能像中芯国际这样牵动人心，这实在是一家被市场过于关注、不得不关注的企业，肩负国之重任，肩负芯片产业突围之希望。

　　芯片如此重要，可谓高端制造皇冠上的明珠，社会各界正在通过各种方式支持和引导发展半导体产业，尽管相比国际最先进技术仍有不小差距，但最近几年发展势头甚猛，民众和投资者都看到了希望。

　　这是个超级工程，在芯片上所有突破，都会令国人激动。这就是为什么资本市场愿意给芯片等半导体行业高估值，资本市场在用实际行动支持半导体行业，中芯国际回归A股上市，就融资了532亿元。中芯国际承担的期望，早已超过一家企业的负载。

　　所以关键技术人才的变动，才会引起市场如此大波动，市场用走势表明了态度。中芯国际或许未来能打消公众疑虑，但是公众有理由质疑，一家核心管理层动荡的公司，是否能在如此重要、困难、挑战性十足的研发上持续向前。

　　对一家高技术企业来讲，核心团队的稳定非常重要，在动荡不安的环境中，技术人才无法安心科研， 不管是国有还是民营企业，成功的公司大多是核心团队相对稳定，只有这样，经营和研发的持续性才能保证，才能打造出共同价值观。相比而言，中芯国际创立后不久创始团队就开始更迭，此后又频繁上演。

　　造芯实在太过困难，社会各界投入如此多资金攻关，实在耽搁不起。关键人才的更换，可能面临的是研发切换，团队更迭，这些都对攻关不利。

　　芯片企业应该先满足国内市场需求，还是要把力量用在技术攻关上？有人说这是路线之争。但是社会各界投入企业如此多资源，为何不能兼顾？相对而言难的是尖端技术攻关，芯片企业的重头戏应该是持续研发，才有技术可以产业化。

　　从我国台湾地区和美国芯片产业来看，华人在芯片领域有不少优势，华人善于钻研，善于做工艺改进。只要我们汲取国际先进经验，善于使用国际先进人才，善于和国际产业界打交道，那么我们也应该可以发挥这些优势，实现芯片行业突破，满足国内庞大的电子产业需求。

　　我国改革开放后的重大成果，是激活知识分子技术人才的积极性，是否善待技术人才，是判断公司质量高低的标准之一。 许多技术人才靠着一个发明创造，就创立一家公司，并最终走进资本市场。在A股不少公司创始人同时也是技术核心，在美国也有很多这种情况，一个技术人员在大学时就创建一个公司，并最终成为行业巨头。

　　一个尖端科技公司，对技术的仰仗自然比其他行业更甚。资本在支持企业的时候，希望企业也要把精力用在技术上。企业要善于团结一切可以团结的力量，让人才有尊重感和信任感。