令人尴尬的是：湘股业绩好坏与公司高管学历高低不成正比
记者 黄利飞 实习生 肖璋
如今年代，几乎没有人认为学历即代表能力，可是大家对于高学历的追求，从来只增不减。从全国各地的专升本、在职研究生、MBA和EMBA的火爆程度，便可略知一二。
上市公司的高管们拥有令人艳羡的巨额财富，物质粮食可谓是几近满仓，于是他们对精神粮食的渴求，顺其自然地更为强烈，这是身为高管的职务之需。而且对于很多人来说，也是身份之需，因为如果没有相应的文凭，难免有“暴发户”之嫌。
目前正在A股交易的湖南71家上市公司中，就公司董事长、总经理和董秘等主要高层管理人员而言，哪个公司学历是最高的呢？哪个公司的高管又是低学历高能力？
■记者 黄利飞 实习生 肖璋
1 近半董事长和总经理非硕即博
在A股中可以统计的湖南板块71家上市公司中，记者发现71位董事长里，学历是博士后的1人，为博云新材董事长兼总裁易茂中、博士8人、硕士25人，本科6人、专科9人、大学学历22人，如果说大学学历相当于本科同等学历，那么董事长们的学历显然是本科居多，占比39.4%，硕士及以上学历占比47.9%。
71位总经理中，博士后1人，即易茂中；另有博士9人、硕士23人，本科及同等学历26人，专科8人，大专以下2人，未标明学历的2人。硕士及以上学历占比46.4%。
相较而言，董秘拥有博士学历的只有2位，硕士17位，大专11人，人数最多的是本科及同等学历，共有41位，占比57.7%，两头小、中间大的格局明显。
点评：董事长是公司格局宏阔的全局掌握者，总经理是公司忙碌不堪的全面运营者，董秘则是公司对外的一个窗口，这三个人对一个集聚了千万股民巨额财富的公司来说，重要程度不言而喻，可以兼职但绝不可缺少。从学历上来说，湘股的高管们，整体来说显然是非常够格的，尤其是董事长和总经理，近一半的拥有硕士及以上学历，可谓是“学业事业双丰收”！针对他们的成功，大多数人恐怕会想起启蒙老师第一堂课就告诉了我们的话：“知识就是财富”、“知识改变命运”。
2 学历镀金在国企很流行
在湖南71家上市公司的所有高管中，博云新材的董事长兼总裁易茂中是唯一一位博士后。他带领的团队中，除了监事会主席是本科毕业外，董秘、财务总监皆是硕士学历。方正证券[微博]高管中没有博士，但它是一窝硕士，董事长、总裁、监事会主席、财务总监和董秘无一例外。山河智能的财务总监拥有经济学博士学位。
高管团队高学历的，还有中联重科，董事长詹纯新是博士，7位高级总裁有1位是博士、2位硕士、4位是本科及同等学历，董秘申柯硕士毕业，监事会主席曹永刚是双料硕士，财务负责人洪晓明MBA结业。
与中联重科相媲美的是华菱钢铁。董事长兼总经理曹慧泉是博士研究生学历，其董秘阳向宏、财务总监戴佐军皆是硕士。另还有华天酒店、金瑞科技、时代新材和岳阳林纸，公司的董事长、总经理、董秘、财务总监和监事会主席，至少有3位是硕士毕业。
点评：博云新材、山河智能、方正证券，虽然是风牛马不相及的三个企业，但是他们有一个共同点：依托高校而建。既然是这样的出身，高学历的团队自然也是理所当然，否则何以体现“高校风范”？而从中联重科到岳阳林纸，它们也有一个共同点：戴着“国字号”的帽子。如果说是怀揣高学历毕业证再进入国企，那我们只好感叹“国企门槛高”，但如果是“先有国企工作，后有更高学历”，我们可以认为是因为“书到用时方恨少”才要继续深造，但他们放心“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”吗？如果不放心，整日忙碌不堪的领导们边工边读，又会有几分精力花在学业上呢？
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民企高管对学历不感冒
大康牧业董事长陈黎明，大专学历；总经理夏正奇，高中学历；董秘严芳，大专学历。以董事长李跃先为控股股东的太阳鸟，除了一把手是大学学历之外，董秘、财务总监和监事会主席，皆是大专生。而刘祥华掌控的千山药机，除了其财务总监是大学毕业外，董事长兼总经理刘祥华、董秘金杰和监事会主席郑国胜，学历都是大专。
万福生科更甚，董事长兼总经理龚永福学历大专，董秘肖力学历大专，财务总监覃学军亦是大专学历，监事会主席还是中专学历，整个公司除了独立董事外，几乎是清一色的“大专或大专以下学历”。
点评：有人说，房地产“教父”王石的婚变传闻，火了商学院。其实，就算没有王石婚变，MBA、EMBA的热火也是丝毫不用质疑的，比如71只湘股中，几乎每两家就至少有一位高管是商学院的毕业生，只是私营企业的大老板们，似乎并不热衷于此。所谓“穷人的孩子早当家”，民营企业深知自己没有国有企业那般拥有资金资源优势，只好奋力在商场硝烟里，求得一席生存之地，这都恨不得长出三头六臂来处理，哪还有工夫去报名、去上课、去写论文获得一张所谓的毕业证呢？或许，在他们的概念里，高学历只是用来装点门面的，不是生存必须品。
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学历悬殊，不拘一格降人才
以岳阳市财政局为控股股东的ST天润，董事长兼总经理赖淦锋学历硕士，其副总经理兼董秘罗林雄学历大专，副总经理兼职工监事学历大专以下，财务总监学历大专。
克明面业董事长陈克明学历不明，总经理陈克忠学历大专，董秘杨忠明哲学学士、管理学硕士、经济法博士在读，财务总监大学本科文凭，监事会主席大专学历，公司学历层次分明。
与克明面业类似的，还有以图书发行为主业的天舟文化、以电机开发生产为主业的湘电股份。天舟文化的董事长肖志鸿学历大专，总经理是法学博士研究生，董秘和财务总监是本科学历。
点评：我们常常说找对象要门当户对，抛开势利附权因素之外，更多的还是预防两个人在一起“没有共同语言”。上市公司的高管团队里，有的是博士，有的学历是大专或以下，他们何以有共同的管理理念和管理方式呢？有的企业怕，所以在招聘中不仅规定学历，还要求学校，但如克明面业、天舟文化，尽管高管之间学历高低悬殊，但企业发展照样扶摇直上，这至少可以说明一点：在治企、兴企的理念上，学历高低并不是障碍因素。
记者手记
只看重学历，是不能给公司增效的
克明面业的董事长、总经理，甚至连本科生都不是，结果呢？2010年收利5000多万元，2011年收利6572万元，在经济下行的2012年，仍以超过30%的利增向前发展。
华菱钢铁的高管中，一个博士加一窝硕士，结果呢？2010年巨亏26亿，2011年收到逾11亿元政府补贴才勉强扭亏，2012年三季度已经亏损25.5亿。
谁都知道21世纪最重要的是人才，但人才的定义并不只是高学历。上市公司可以说是企业界的杰出代表，自然也应该是人才荟萃之地。我们看得到高管们学历是有高有低，但无一例外都具有丰富的工作经验，董事长们不是高级工程师，就是高级会计师；不是企业的创始人，至少也是同行业屈指可数的佼佼者。
既然将公司做上市了，相信没有人会怀疑这位董事长或者总经理的能力，大家不相信的，只是他们做好企业的诚意与心意。所以奉劝上市公司的高管们，虽然说学海无涯，但如果仅仅为了充充门面而去寻得一张高学历的毕业证，那还是把找人写毕业论文的心思，放到提升企业竞争力上去吧！■记者 黄利飞
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