人民日报发文指出，大型企业与大学生的爽约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。
【中国经营网综合报道】近日，央企中石化爆出“解约门”，在全国，中石化多个二级子公司与近千名应届毕业生解除已经签署的三方协议。人民日报发表文章指出，大型企业与大学生的爽约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。
中石化与多名应届毕业生解约 违约金赔了5千元
据中国广播网报道，小苏(化名)是中国石油大学(华东)的毕业生，曾与江苏油田某基层单位签约。他说，几天前，江苏油田派人到学校，召集已经签约的21名学生商谈解约赔偿一事。
苏同学：之前签约的解约了，我们那个单位违约金是赔了5000元。
中国矿业大学的李同学(化名)，先是接到了中石化洛阳分公司的电话，又收到短信，最终获得3000元公司支付的违约赔偿金。
李同学：三天前吧，他给我发了条短信，让我以那个短信的模板给他回复，把银行账户回复过去，他给我打违约金，已经打到了，给了3000元。
宋同学(化名)的情况更特殊些。中石化和西安石油大学有联合培养计划，他是所谓的“订单班”的学生之一。去年5月份就和中石化华北石油局签了协议，虽然不是应届生找工作必签的三方协议，却也应该有一定的法律效力。
就在这个星期，华北局的工作人员到学校和近20名签约学生沟通解约事宜。让宋同学不解的是，中原油田、胜利油田他们是没有名额不得不解约，中石化华北局今年有招聘名额，为何还要解约。
宋同学：像我们那个油田，他有名额。石油工程本科专业要招129个，但是还要和我们违约。华北石油局去年要了200多个人，今年名额已经增加到400多个了，他还是不要我们。给我们的解释说的是，先跟我们违约，让我们无后顾之忧，就是不会再幻想着他还会要我们，让我们跟其他人公平竞争。
如果最终解约，宋同学将拿到5000元违约赔偿金。多位被解约的学生告诉记者，他们当中拿违约赔偿金最高的是6000元，并非有媒体爆出的两万元赔偿金。
人民日报发文指出，大型企业与大学生的爽约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。
解约为防关系户?
据《观察者》报道，27日，中石化新闻发言人吕大鹏对近来对媒体盛传的“解约风波”作出回应。吕大鹏说：“解约人数实为816人，部分直属单位提前签订协议或达成就业意向的应届毕业生共522人，另有个别单位与高校合作订单培养各类毕业生294人。近期，这些单位根据用人需求的变化，与大部分毕业生在充分协商的基础上办理了解约手续，并按照协议不同的约定分别进行了违约赔偿。同时，本着对毕业生负责的态度，建议其通过招聘网站应聘中石化其他发布招聘需求的单位。目前，大部分毕业生已完成网上注册报名。”
所以出现解约事件，中石化称是因为中石化总部今年调整了招聘策略和用人计划。
吕大鹏解释，过去都是中石化总部拨招聘指标，二级单位自主招人，因而去年或更早前，一些二级单位按惯例和部分学生签了三方协议。但今年总部调整了招聘策略和用人计划，一些没有发展潜力的二级单位甚至没有一个进人指标，因而不得不和学生解约。更重要的是，今年中石化招聘增加了统一考试环节，委托第三方专业考试机构实施考试。
目前，中石化人才招聘官网正式公布了2013年新员工招聘计划和流程，中石化今年将招聘2011人，采用网上报名方式，报名时间截至2月28日。中石化方面称，解约单位已纷纷建议毕业生通过招聘网站应聘，截至昨日，中石化已接收到简历16103份。
为对于今年新设置的由第三方专业考试机构实施的统一考试环节，吕大鹏解释，是为了给所有应聘中石化的毕业生一个公平、公正、公开竞争的机会。
据中石化内部人士分析称，二级单位自主招人很难有大局意识，每年中石化各业务板块发展侧重点不同，有些板块人员要加大引进，而有些板块则要少进或不进人。二级单位一般各自为阵，都要扩大各自的人员队伍，这样就盲目地增加了集团总人数。此外，不排除一些二级单位在招聘中存在“走后门”、“关系户”的情况，难以引进优秀人才，不利企业人才队伍的建设和发展。
据悉，中石化2013年招聘高校生将减少部分油田的招聘数量，而加大煤化工、天然气等新业务板块的招聘人数。
人民日报发文指出，大型企业与大学生的爽约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。
解约是因经营压力增大?
据中财网报道，“成本费用增长过快，人工费用、管理费用、折旧费用过高，要严格控制用工总量……”1月17日，中石化董事长傅成玉和总经理王天普在集团2012年度工作会议上称。去年，国内石油化工行业利润下降幅度较大，王天普表示，2013年中石化经营形势依然十分严峻，降低成本的任务非常重。
厦门大学能源经济研究中心主任林伯强称，在经济形势不好的情况下，中石化削减招聘人数也是正常的。
据和讯网报道也称经营压力增大可能是中石化减少进人数量的重要原因，而且按照傅成玉的思路，中石化已经出现了人员、机构臃肿的现象，必须减员增效。上述中石化二级单位的员工表示，与当地其他国企相比，该二级单位的工资收入算是比较低的，整个中石化的人工成本都比较高，而傅成玉又比较注重与国际接轨，一直要求提高效益。
“但是，没想到从1月份召开2012年年终工作会之后，突然就砍掉了这么多的进人指标。”该员工说，“比如我们单位往年都要招聘几百甚至上千名应届毕业生，本来以为今年的招聘规模与往年差不多，结果总部今年一个指标也没批给我们。”
其实，在中石化2012年度工作会议上已经透露出一些减员增效的苗头了。傅成玉在会上表示，整个集团公司要把工作重心转到提高发展质量和效益上来，要严格控制用工总量，优化人力资源配置，提高劳动者素质，努力提高劳动生产率。
近年来，人工成本偏高一向是中石化备受诟病的问题。中石化发布的数据显示，2011年中石化集团共有106万员工，其人工成本(包括在岗职工工资、劳务用工工资以及按照国家有关规定缴纳的五险一金等支出)共发生873.7亿元。
而受到炼油亏损的影响，中石化近两年经济效益有所下滑。就其上市公司部分来看，2012年前三季度，中国石化(600028.SH)净利润大幅下滑30%至419.5亿元，其中炼油业务亏损164.59亿元。2011年，中国石化的炼油业务亏损更是高达376亿元。
人民日报：中石化解约应届生影响极为负面
人民日报发表文章指出，大型企业与大学生的爽约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。
人民日报发文指出，大型企业与大学生的爽约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。
目前，在就业市场上，大型企业与应届毕业生地位相差悬殊，人们普遍同情弱者。
一般来说，对毕业生而言，大型企业提出解约，他们只能接受，别无选择。而与他们失去的工作相比，区区几千元的补偿金又算得了什么呢?要知道，三方协议一旦签下，就意味着他们放弃了其他的工作机会。
既然已经和毕业生签订了三方协议，就该认真考量其分量，尤其是在就业形势严峻的时候。招聘计划万一发生变化，也应该考虑到如何妥善安排已签约者，而不是解约赔偿了事，这不是负责任的大企业的做法。
更重要的是，大型企业的毁约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。
【编辑：林容】
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