卓翼科技：减持高管成股权激励对象

　　昨日，卓翼科技(002369)公布拟半价推限制性股票激励计划，在首次授予激励对象中，包括董事及高级管理人员5人。不过，5名高管中多位此前有减持套现的行为。在消息披露后，卓翼科技昨日逆市下跌1.58%。

　　激励计划遇冷

　　12月9日开市起停牌的卓翼科技，于昨日公告《限制性股票激励计划(草案)》(下称“激励计划”)等相关文件。激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及公司认定的核心技术(业务)人员，共计122人，占卓翼科技员工总数(截至2013年9月30日)2467人的4.95%，激励对象中不存在持股5%以上的主要股东或实际控制人。

　　激励计划股票来源为卓翼科技向激励对象定向发行738.9万股(占2013年9月30日股本总额的3.08%)股票，其中首次授予665.9万股，预留73万股。卓翼科技授予激励对象限制性股票的价格为7.81元/股，授予价格依据激励计划公告前20个交易日卓翼科技股票均价15.62元的50%确定，为每股7.81元。

　　该激励计划有效期4年，自限制性股票授予日起计算。授予日起12个月为禁售期，禁售期后36个月为解锁期，在解锁期内，满足计划规定的解锁条件时，激励对象可分三次申请标的股票解锁。

　　激励计划在2014-2016年的3个会计年度中，分年度进行财务业绩指标考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件。以2013年为基数年，2014年、2015年以及2016年，公司营收增长率分别达到或超过20%、40%、60%；公司净利润增长不低于10%、20%、30%。

　　事实上，卓翼科技于2010年3月16日在中小企业板挂牌上市。2010年至2012年，卓翼科技营业收入同比增长率分别为68.40%、42.16%、18.76%，净利润同比增长率分别为48.78%、33.19%、-13.76%。此次激励计划，解锁条件是否有些宽松？

　　“公司限制性股票激励计划(草案)中的解锁条件指标的制定，一方面是结合公司未来面临的复杂竞争环境，同时也考虑公司激励对象的收益和长效激励，两者结合得到的结果。”卓翼科技昨日在给《大众证券报》的回函中称。

　　12月12日，中小板指数上涨0.72%，而昨日开市起复牌的卓翼科技却逆市下跌1.58%。

　　“就是给高管们送钱。”有网友昨日在股吧里说。还有网友说“反对，反对，反对。”类似这样的评语很多。

　　先减持后获授

　　值得关注的是，首次授予激励对象包括董事及高级管理人员5人，即副总经理陈蔚、董事陈新民和董海军、董事兼董秘魏代英、财务负责人曾兆豪。

　　2013年5月17日，陈新民以14.8元/股的成交均价减持10万股，套现148万元；8月12日，陈新民又以16.14/股的成交均价减持12.5万股，套现201.75万元，两次合计套现349.75万元。

　　事实上，陈新民并非个例。再以董海军为例，其在今年5月21日、8月13日以及8月23日通过大宗交易合计减持139万股，减持金额高达2216.32万元。本次激励计划，董海军获授的限制性股票数量为33万股，只是其减持的零头。此外，陈蔚的配偶8月26日也以17.03元/股的均价减持了3万余股，魏代英通过8月14日以及11月20日的减持，套现146.06万元。

　　卓翼科技多位高管高价减持套现，却又以半价获授限制性股票。

　　“公司高管股票解禁后拥有对其股份的处置，减持股份属于其个人行为。而公司拟实施股权激励属于公司行为，实施股权激励计划目的在于进一步完善公司法人治理结构，促进公司建立、健全激励机制，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，有利于公司的持续发展。”卓翼科技回函中如此解释。