为增强企业凝聚力，上市公司时常通过股权激励的方式，来激发高管、员工尽心为企业服务。自今年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（简称《指导意见》）后，A股市场共有14家上市公司推出员工持股计划。
日前，阳光城公告，将以兴证资管鑫众3号集合资产管理计划的方式设立员工持股计划，员工筹集资金总额上限为8000万元，作为次级A股份额，而集合总规模上限为3亿元，按公司最新收盘价12.74元/股测算，全部增持完毕后持股计划将占公司现有股本总额的2.26%，存续期为36个月。
在此之前，三安光电也公告称，拟推出员工持股计划。根据公告，三安光电员工持股计划筹集资金总额为3亿元左右，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。三安光电称，员工持股计划设立后委托兴证证券资产管理有限公司管理，并全额认购兴证证券资产管理有限公司设立的鑫众1号集合计划中的次级份额。
纳川股份
调整股权激励计划
股权激励是对员工进行长期激励的众多方法之一，属于期权激励的范畴。据统计，自今年6月证监会发布《指导意见》后，共有14家上市公司推出员工持股计划，并在设计层面体现出股票来源及资金来源多样化的特征。
但是，股权激励除了受到股价的考验外，还要经受业绩不达标的考验，甚至有些半途放弃股权激励。上月，纳川股份预计2014年业绩无法满足公司2012年推出的股票期权与限制性股票激励计划对年度业绩考核的要求，据此决定提前终止实施此次激励计划。
业界分析，今年上半年，纳川股份实现净利润4276.65万元，同比大降26.12%。但公司股权激励的行权解锁条件为：以2011年净利润和主营业务收入为基数，2012至2014年相对于2011年的净利润和主营业务收入增长率均分别不低于30%、69%、120%。两相对比，纳川股份“成绩单”与解锁条件的确有一定差距。
