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自6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，已有多家上市公司推出员工持股计划。分析人士指出，与以往股权激励计划主要面向董监高等高级管理人员不同，员工持股计划覆盖面积更广，在提高上市公司员工积极性、留住人才以及市值管理方面都有着更为积极影响。预计未来将有更多上市公司推出员工持股计划。
大股东资金“助力”
中国证券报记者统计发现，自今年6月以来，两市目前已有19家上市公司推出了员工持股计划。
根据证监会《指导意见》，员工持股计划可以通过员工的合法薪酬、法律和行政法规允许的其他方式等渠道解决所需资金来源问题，对员工持股计划的股票来源则列出了五种渠道，包括：上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与、法律行政法规允许的其他方式。
员工持股资金来源方面，目前推出员工持股计划的公司均为民营企业背景。出于促进公司发展等方面的出发点，不乏大股东鼎力支持员工持股计划。苏宁云商员工持股计划将以不超过5.5亿元的总资金额从二级市场购入股票。公司控股股东张近东拟以其持有的部分苏宁云商股票向安信证券申请质押融资为该计划提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例为3:1。这意味着张近东个人需要提供4.12亿元。
从目前已经公布的员工持股方案来看，二级市场购买、认购非公开发行股票是股票主要来源。其中，苏交科、易华录、特锐德等6家公司采取定增方式实现员工持股计划。这种方式不仅能够使股东与外部投资者形成利益共同体，还可以为公司融资提供资金来源。
大北农的员工持股计划的股票来源则全部来自于董事长赠与。大北农董事长邵根伙对中国证券报记者表示，此次送股的出发点，是希望大北农有更多的合伙者或者是创业者而不是简单的雇员。通过送股，希望获赠员工能够分享大北农发展的成果。
分析人士指出，与以往股权激励计划主要面向董监高等高级管理人员不同，员工持股计划覆盖面积更广，在提高上市公司员工积极性、留住人才以及市值管理方面都有着更为积极影响。预计未来或将有更多上市公司推出员工持股计划。
