证监会新闻发言人邓舸6日表示，我们注意到，上市公司通过二级市场购买股票的方式实施员工持股计划，上市公司可以利用合法资金实施员工持股计划，证监会对员工持股计划的实施不设行政许可，可自行实施，应当严格准守相关法律法规。
据统计，自证监会今年6月发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，目前已有26家上市公司推出了自己的员工持股计划。该批股票在二级市场也录得不错表现，8只股票涨幅超过40%，12只股票涨幅超过30%，占比近一半。
山西证券认为，目前，上市公司员工持股较为普遍，员工取得公司股份的途径多样，公司对员工持股的管理也各不相同，之前证监会出台《指导意见》，有利于规范上市公司员工的持股行为，促进员工持股计划良性发展。上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。
荣正咨询董事长郑培敏认为，员工持股仅需董事会和股东大会审批，规范的股权激励还需上报审批，员工持股不能享受限制性股票打折的优惠，也不能像期权那样不掏钱享受未来股价上涨的优惠；不同公司有不同选择，员工持股可以不计入股权激励费用，规范股权激励会涉及到一个费用，各有利弊，很难一概而论。
中国银河证券首席策略分析师孙建波认为，当下股权激励的主要方式有股票期权、股票增值权、限制性股票和员工持股计划四种。其中股票期权、限制性股票是较为常见的手段。股票期权，即企 业与员工约定，在其完成一定业绩目标后，可按照原始价格购买一定数量的公司股票。限制性股票，则是企业以一定折扣价格向员工增发股份，在员工完成一定业绩 目标后对员工持股予以解禁。
员工持股计划与股权激励的最本质区别在于，股权激励将员工的所得视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得收税。而员工持股计划将员工因此的所得视为员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益。而按照现有政策，股票买卖是无需纳税的。此外，员工持股计划与上市公司的财务并无瓜葛，没有股权激励计划带来的成本压力。从员工的角度来看，也没有营利业绩方面的限制，加之可短期滚动，获益更加灵活。目前很多企业将员工持股变相地做成了股权激励。由员工筹资成立资产管理集合，而股东则低价向集合售股，股价上涨的收益全部归员工，以此起到激励的效果。在孙建波看来，员工持股计划体现了较为明确的改革方向，将可以使资本市场更加活跃。
