不患寡而患不均
“薪酬是‘不患寡而患不均’。”一位从央企高管岗位离职两年的人士向记者表示，“央企高管拿的降薪后的薪酬，基本也都够花了。”
但是，“一旦和市场薪酬进行对比后，又形成了很鲜明的差别。”
据了解，国资委一直认为，央企较低的收入对央企做大做强造成压力。而人社部认为，体制内和市场化的岗位必须形成差异，“不能进了红色保险箱还拿着高薪。”参与高管薪酬改革的人士向记者表示。
该人士同时表示，“不会出现离职潮。”
据了解，高管限薪政策由国资委、人社部、发改委等部委参与制定，中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。
在政策制定前的调研中，由于国有企业负责人具有行政级别，一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬。“99%的50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”参与调研的人士向本报记者表示。
华能一位中层管理者也向记者表示，即便国有企业管理者即将降薪，“但是，我们中的绝大部分人还是会留在企业”。
国际猎头公司华德士北京分公司副总监周璐璐表示：“很多在国企、央企和公务员系统工作的人员，在外语能力和工作文化上难以跟上外企的步伐，所以，现在也并没有较多的外企需求国企、央企和公务员背景的人才。”
“只为自由故”
前述离职两年的央企高管表示，离职并非薪酬原因，“只为自由故。”
“时间自由，心灵自由。自己想好的事情就可以做决定。”该人士离职后，前往某上市公司担任CEO，在取得较好业绩后，他自行创业，目前获得了两家外企和一家民企的产品销售代理权，被业内称为最成功的转型。
“是的，很少有人能从央企离职后，获得这样的资源。”该人士表示，“这是对他在行业内的地位认可。”
“在央企的时候，很难根据自己的想法做出决定，现在怎样处理事务，都是自己决定。”
他同时表示，从央企到民企的身份转换的关键是“你能否适应环境，你是否有技术在身。”
华德士周璐璐分析：“国企负责人的资历比较高，经验丰富，而外企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应，这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管，不到万不得已，外企是不会使用的。”
为了减少薪酬支出，通常情况下“外企会聘用顾问形式的兼职人员，因为外企进驻中国需要这样的人来指点迷津”。
而更重要的是：“在外企，45岁以上，已经是可以雄踞一方、呼风唤雨的企业老大。对于一个年龄较大的国企高管或者公务员而言，已经很难适应这样的环境，而且外企对这种人的需求很少。”
“一般离职的人，通常是通过私下的关系进入到民企。”她表示。
