压力与魅力
“保险资产管理公司虽然薪资没有基金诱惑，但是更稳定、没有排名压力，性价比更好。”谈起基金行业人才向保险资管流动的现象，一位保险行业分析师对记者如此表示。
据记者了解，在基金行业，每年的排名大战可谓“血雨腥风”，不仅时刻接受股东、投资者、监管者的评判，而且基金公司激励机制的不到位，整体行情的下滑也难免让人心灰意冷。所谓做的好的压力大，做得差的则需承受更大压力。
以刚加盟生命资管的陈东为例，其之前在民生加银曾先后掌管过民生加银品牌蓝筹灵活配置混合型基金、民生加银增强收益债券型基金、民生加银稳健成长和民生加银内需增长，去年因业绩惨淡被媒体评价为最败家基金经理之一。
此外，在行业内此前一直存在一种观点，就是基金业权益投资人才，很少往保险业流动，因为其行业薪资高于保险。据了解，中型基金公司的经理薪资在百万以上，而在做固定收益方面，保险又看不上基金的人，所以两个行业之间的人才流动很少。但是随着保险行业的发展，尤其这两年基金公司效益不如从前，完成资本积累的投资大佬另辟门户也不足为怪。
记者在一家招聘网站上看到上海某资产管理公司开出30万-50万年薪，招组合投资经理，条件只要2年以上投资组合管理和投资策略研究工作经验，有基金、证券或保险资产管理公司相关经验者优先。
一保险资产管理公司人士表示，这样的薪酬在行业内并没有多少竞争力，但是也要分公司来看。在保险资管公司中，平安、太保和新华的薪酬还是非常有竞争力的，尤其是高管，其发展空间也非常大。
保险资产发展蔚然大观，而这几年鼓励保险资金投资渠道扩大的政策也不断出台，有直压基金之势。
数据显示，截至2011年末，保险行业总资产突破6万亿元，达到60138亿元，同比增长19.1%。从2002年总资产仅6000多亿元到现在，中国保险业十年间总资产增长近10倍。
在今年1月6日召开的全国金融工作会议上，温家宝总理在谈到保险业发展时指出，积极培育保险市场，支持保险资金在风险可控的前提下拓宽投资渠道。
据悉，保险监管部门正在研究制定有关制度，以次级可转换债券、混合资本债券和次级定期债券为重点，拓宽保险行业资本补充渠道。如此，险资将结束有钱花不出去的困境，资本操作或大有可为。
但是随着人员的流入，也有人士担心基金的激进投资风格是否能够保证保险资金的收益和安全。
对此，一位资产管理投资经理对记者表示，这主要是取决于保险资产管理公司的风控和投资理念，每个人的投资都是要取决于研究和共识，并非任意而为。而“外来的和尚”是否会念经还有待时间考验。据保监会数据显示，2011年保险投资年化收益率仅为3.6%。
