四川省持续多年的劳务市场输出首次出现拐点——省内转移的农民工就业人数首次超过省外输出农民工人数。“这是我国经济发展转型、产业结构调整所引发的资本转移带来的必然结果。”四川省社会科学院经济研究所研究员郭正模告诉中国证券报记者，随着沿海地区部分产业逐步向中西部地区转移，未来此类农民工返乡就业的现象将更加突出，有关部门应提前考虑这部分农民工的城市定居，以及人力资源供需错位现象突出等问题。
省内企业“抢人”忙
8月21日上午，成都市金堂县人力资源和社会保障局一楼大厅，挂着一条醒目的招聘会横幅。尽管招聘会还未开始，有不少人就早早来到现场。
四十多岁的刘师傅从几公里外的家里赶来，三个月前，他刚从外地辞工回家，准备留在成都找工作。在招聘会现场，他忙着与郑州市一家食品厂的招聘负责人王大爷交谈。招聘要求的条件是：年龄为18-50岁，男女不限，工资为2200—3200元/月，包吃住，报销赴厂车费。王大爷说，儿子在郑州开了家食品厂，主要生产麻辣休闲食品，食品厂已经营四年，不到一百名工人。因为马上就要进入生产旺季，儿子委托他到老家招工人。“老家的工人好说话，用起来顺手。”王大爷边说，边给前来咨询的人展示工厂营业执照、法定代表人的身份证和自己的身份证复印件，“工作不累，有时会加班，但有加班费，一个星期吃一顿大餐，酒免费喝……”
与王大爷的热情相比，前来咨询的人却并不买账。刘师傅说，食品厂远在郑州，回家不方便，每月2000多元的工资也不算高，在成都周边地区也可以找到类似的工作。其中关键原因是这种工厂的情况不稳定，有订单的时候才有活干，没订单的时候可能让工人回家休息，因此收入也不稳定，况且面粉车间粉尘大，长期在这种环境里工作对身体不好。
在招聘会现场，四位中年男子被一家劳务公司的招聘启事所吸引，某远洋公司招收多名近海渔工，三年薪水为15-20万元，并提供“五险一金”。“每年最多也就6万多的收入，而且离家太远，人身安全还不能保证。还不如在本地找个技工岗位，平均下来收入也差不多，还能回家照顾家里人。”几番议论后，四人先后离开。
某饮料厂大成都区区域经理严先生告诉中国证券报记者，由于公司营销结构调整，他负责招聘12个县级销售经理。一周多时间以来，他跑遍了12个县，“托熟人介绍，去招聘会，合适的人太难找。”他说，尽管跑了这么多地方，但还有两个县没有找到合适人选。在招聘会现场，为了招聘到工人，成都一些IT制造企业甚至出高价委托劳务公司招人。中国证券报记者在成都一些火车站、汽车站看到，一些大型IT制造企业采取蹲点形式，直接到人流量大的地方招聘工人。此外，他们还定期在成都一些人力市场采取专场招聘的形式招工。在春节前后，部分企业更是用尽招数到乡村中招工。
“从2008年金融危机之后，返乡的农民工就越来越多。当时还担心他们的就业问题，但这几年金堂县工业园区大力招商引资，不少大工厂都需要人，这也吸引一批人返乡就业。”8月22日，金堂县就业局局长张宗能表示，作为四川典型的劳动力输出大县，虽然该县整体上省外劳务输出总量大于省内转移量，但近几年省内就业人数不断增长是不争的事实。
四川省人力资源和社会保障厅的最新统计数据显示，今年上半年，该省转移输出的2106.77万农村劳动力中，省内转移人数达1091.66万人，同比增长15.5%；省外输出1012.19万人，同比减少4.1%，省内转移规模首次超过省外输出。
同时，该省上半年转移输出农村劳动力同比增长4.73%。其中，除省内转移人数快速上升外，外派劳务达2.92万人，同比增长23.7%。同时，收入水平也同步上升。该省上半年实现劳务总收入达到1110.75亿元，同比增长17.4%；农民工人均劳务收入达到5272.2元，同比增长12.1%。
