游走在城市间的群体 王俊伟 摄
东莞调查
中坚人才流走
回家打拼事业
在东莞厚街人力资源市场9月6日举行的一场中国家具中高级人才招聘会上，记者见到了前来求职的河南人胡先生，胡先生已在东莞打拼8年了，辞职前的职位是东莞厚街一家具厂的行政主管。而这次来找工就是要看看是否有家乡的企业过来招聘，而现场有和胡先生一样想法的求职者不在少数。
羊城晚报记者在近段时间的调查走访中了解到，很大一部分70后新莞人已经做好了返乡的准备，且这次的返乡他们更主动且更有目的性。这部分70后员工为何想返乡？他们的返乡会对东莞的用工市场带来什么样的影响？是否会加剧企业的用工紧张？
抢人：内地企业来莞捞老乡
9月6日上午，在厚街人力资源市场举行的一场中国家具中高级人才交流会，现场很少见到东莞本地企业的身影。“最近这两年，来参加招聘会的东莞本土企业逐渐减少。”厚街人力资源市场相关负责人向记者介绍，内地家具企业兴起于2005年，这几年对人才的渴求非常强烈，于是瞄向了家具人才众多的东莞。
“我们这些职位特别是对一些安徽籍以及湖北、湖南等地的员工有很大的吸引力。”安徽富煌门窗有限公司已经不是第一次参加中国家具中高级人才交流会了，该公司招聘方负责人倪先生告诉记者，这几年公司从东莞大概招了几十名管理人员和技术人员。
这次到东莞能否招到合适的人才？对此，倪先生很有信心，他分析，在家具人才众多的东莞家具企业，中层管理人员已经出现过剩，特别是今年受经济大环境影响有一些小型企业倒闭，这部分企业的人才会寻求出路。记者看到，除了参加招聘会这种最直接的方式外，有内地企业还打出“温情牌”，曾在年前派出专车到东莞接老乡免费返乡过年，力求从情感上打动老乡。
想走：为老人小孩要返乡
在当日的招聘会上，记者见到了前来求职的来自河南驻马店的胡先生，胡先生今年35岁，已在东莞打拼8年了，辞职前的职位是东莞厚街一家具厂的行政主管，月薪6000元。而这次来找工的胡先生目的很明确，想看看是否有家乡的企业过来招聘。
胡先生告诉记者，老婆在一家鞋厂做管理职位，月薪大约4000元，两人的工资加起来虽然也不低，但面对上涨的房价，要在东莞买房安家并不现实。“特别是有了孩子后，回家的愿望越来越强烈，老人的年纪也大了让人不放心。”
来自陕西汉中的叶先生今年33岁，曾在东莞打拼了六年，目前已经做到生产厂长的职位，月薪大概1万元。“月薪低2000元我都愿意回去。”叶先生告诉记者，回乡主要是为了孩子上学，他哥的小孩曾在东莞上过三年小学，三年级转回老家时还重读了三年级，因为教材完全不一样，所以他自己的孩子打算一直放在老家。
记者在最近几日的调查采访中发现，东莞虽然没有出现明显的“返乡潮”，但有着和胡先生、叶先生一样想法的人不在少数，特别是在70后的新莞人中很普遍。
“可以这样说，这部分70后员工的返乡更多是由他们自身的情况使然，‘上有老下有小’，特别是‘小’的读书问题，东莞的公办教育资源毕竟有限，享受到这些资源对很多新莞人来说仍然很难。”东莞市劳动就业服务管理中心负责人认为，如今部分70后员工选择返乡是主动且更有目的性。
诱惑：有资本就杀回老家
来自广西防城港的许先生在东莞工作有三四年时间了，小孩今年7岁，刚刚送回老家上小学。虽然人还在东莞，但许先生已经做好了回家的准备和打算，准备年底返乡。他告诉记者，家乡正在搞开发，回家想买一辆车跑运输。
厚街人力资源市场营销总监黄京分析：很多70后经过这么多年的打拼，无论是经济方面还是技能方面都有了一定的积累，回家创业或寻求新的发展机会都具备了条件；另外，关系网、人脉网都在老家。“当然，内地经济发展企业的兴起为这些70后员工的返乡创造了很好的条件。”黄京说，特别是随着东莞的产业转型升级，70后员工的返乡趋势非常明显。
不过，大多85后、90后却有着不同的想法。来自广西南宁的85后小吴已经失业两个月了，“主要是工资太低了，我宁愿睡觉也不愿去做，收入还不够开支了。”小吴对记者说，但他并不会考虑回老家，回老家太闷了。来自湖南的小雷是90后，初中毕业就来到了东莞，在电子厂、服装厂都做过，目前在一家劳务派遣公司做文员，月薪2000多元，“东莞机会比较多，不高兴了可以随意换一家企业”。
