往常在春节前后才打响的人才战，今年却提前开始。10月份，重庆各家报纸的银行招聘广告骤然剧增，而且不惜重金占据了头版的重要位置。
一则招聘广告掀起轩然大波。银行提前“抢人”是什么信号？
“我在银行工作！”成了当下年轻人引以为豪的一句话。诚然，在现代经济大厦面前，银行的地位举足轻重，对年轻人来说是最有说服力的雇主。但是，银行的大门可不是那么容易踏进去的，不但需要过硬的专业知识，而且有时候运气也很重要，有应聘者不禁感叹：“银行虽好，进之不易啊！”各家银行为什么提前“抢人”？银行究竟需要哪些人才？进银行需要具备什么条件……带着这些问题重庆晨报记者走访了多家银行。
据了解，银行招揽人才主要是靠校园招聘、社会招聘和同行之间“挖墙脚”这三种途径来完成。从今年10月末开始，在渝银行就纷纷抛出了揽才计划。比如，平安银行（000001）重庆分行、招商银行（600036）重庆分行、建设银行（601939）重庆市分行、成都银行重庆分行的招聘启事均先后占据了报媒头版醒目位置。
某银行人力资源部的王君表示，银行招人，一般不外乎三种情况：一是业务发展壮大需要；二是筹建新支行网点；三是行业间流转。今年不少银行之所以开始提前储备人才主要和筹建支行有关。
“由于各家银行快速扩张，金融人才总量存在缺口，结构性矛盾突出，各领域专业技术人才、管理人才、创新人才十分稀缺。一家新的支行网点需要大量人员来充实：柜员、客户经理、PB（个人业务顾问）、网点主任、保安等。况且人招进来不是马上就能上岗的，还需要进行一系列的培训，就算挖的是熟手，各家银行在业务上还是有一定差别的。如果不提前预备这些人才，新支行网点开门就可能陷入尴尬。当下，各家银行之间竞争十分激烈，新支行晚开业，尤其是对做零售业务的银行（以普通客户的金融活动为主的经营）来说，晚一天都有可能处于被动。所以，今年银行急着招人也就无可厚非了。”王君解释。
在银监会重庆监管局官网上，重庆晨报记者注意到，单是9月份监管部门对在渝银行筹建新支行网点的批复就达10起之多。比如，富滇银行筹建南岸支行、重庆银行筹建永川渝西广场支行、光大银行（601818）筹建冉家坝支行、汉口银行筹建璧山支行、渣打银行筹建巴南支行、三峡银行筹建大足支行、成都银行筹建涪陵支行等。这也印证了银行跑马圈地的消息。
招商银行重庆分行的相关负责人告诉记者，目前招行在大举招聘人才。招聘目的主要为了适应业务扩大和未来的发展之需。“此次招聘的职位包括了审贷官、风险经理、小企业客户经理、小微客户经理、私人银行客户经理等。”该负责人说。
