为投资者创造可持续回报

　　日前，10家基金评价机构发布倡议书，倡导以长期评价引导长期投资。倡议书引起了公募基金行业的广泛关注。公募基金公司表示，将从对基金经理的考核入手，以长期考核促进长期投资，同时加强投研部门与市场部门互动，提升服务投资者的能力，建立互信，为践行长期投资奠定良好的信任基础。

　　长期考核引导长期投资

　　注重长期考核，短期考核少了，基金经理是否会懈怠？民生加银副总经理于善辉认为并不会。公募基金是一个信息披露充分、竞争充分的行业，基金经理很难懈怠。“实际上，即便公司不要求，基金经理也会每天查看所管理基金的表现。受人之托，忠人之事。基金的信义义务要求基金经理勤勉尽责，基金经理应该在自己能力范围内做到最好，很多基金经理也是这样来要求自己的。”

　　他补充说，重要的是，只有公司进行长期考核，基金经理才能摸索、积淀出自己的投资风格。“我们允许基金经理短期业绩不达预期，不会基于短期排名来要求基金经理调整策略，同时允许基金经理短期排名不够领先，但是希望基金经理改进。这样一来，基金经理才有可能找到自己的风格，明确自己的能力半径。只有在自己的能力圈里坚持自己的风格，才能走得长远。”

　　“宁取细水长流，不要惊涛裂岸。”谈及长期投资理念，景顺长城表示，公司采取很多方法来实践这一理念。对基金经理的考核以长期业绩为主，每年考核的业绩包括一、三、五年期，其中三年期和五年期的权重更高。