■ 券商进入年底考核期，实施末位淘汰制，裁员潮继续蔓延
华泰证券传出了大幅人员缩编计划。
在券商裁员降薪消息漫天飞的时节，华泰证券股份有限公司(华泰证券，601688)也传出了大幅度的人员缩编计划。
消息人士昨日透露，为了削减公司总部的冗员，在一年一度的年底考核中，华泰证券相应提高了考核门槛，拟削减三分之一的员工，以此减轻总部的财务压力。
华泰证券就此回应称：“年底绩效考核是国内外券商通行的做法，裁员规模目前尚没有最终确定。”并表示，此次调整是出于对2013年公司转型的考量。
此次华泰证券的年终考核之所以引起业内关注，是因为华泰证券近几年都不曾大幅减员，而此次动辄是四五百人的裁员规模，占到华泰证券总部各个部门总人数的近三成。
年底考核门槛抬高
华泰证券内部人士向早报记者表示，上周末公司总部召开了一次动员大会，会上就提出要加大对员工年底的考核门槛，计划除去全国营业部，要在总部的各个业务部门削减约三分之一的人员。
上述人士表示，此前并没有听闻说会有如此大规模的人员缩编，“只是在年底之前上交例行的述职报告。不过公司内部一直有要裁员的消息，所以大家在写述职报告时都比较谨慎。”
华泰证券的相关人士就此表示，此次并非单一的裁员计划，只是例行的每年年终考核，“业绩垫底的、觉得不能适应券商转型发展需求的、没有创新动力的当然要考虑是否能留用。因此比例会大一点。”他还表示，2012年券商业务转型力度极大，因此传统业务部门与创新业务部门的调整也在这个时间点启动。
据悉，华泰证券的下属业务部门中，包括研究所、资产管理部、投行业务部门都属于重点考核部门。其中，资产管理总部约70人，计划缩编至40至50人；研究所目前分析师加研究助理约200人，计划缩编至100至150人。有消息人士透露，“深圳和上海的人员缩编规模会更高。”
不过，华泰证券相关人士直言，最终的缩编规模估计会比预期的低，“有一些创新业务部门会需要新生力量，就实施转岗。”
在业内人士看来，华泰证券此次人员调整其实势在必然。
2011年完成合并了联合证券之后，华泰证券的员工人数瞬间增大。2011年底，两公司确定了业务划分，投行业务归于华泰联合，经纪业务归于华泰证券。而在2012年，一直供职于联合证券的一批首席分析师离职，“当时就有传出研究所可能要进一步缩编，再筑巢引凤。”上述内部人士说道。
截至2012年6月30日止，华泰证券共有员工8188人，其中高级管理人员9人；下属证券营业部223家。2011年华泰证券实现净利润17.8亿元，今年上半年实现净利润10.58亿元。
