“券商今年裁员规模已超2008年”
华泰证券此次人员缩编之所以引发业内关注，有一部分原因是华泰证券的国企意味始终比较浓厚，除了员工主动离职之外，很少传出自上而下的缩编消息。
“由此可见，今年券商的年成是有多困难。”一大型券商经纪业务负责人由衷叹道，“从业人员主动流失从年头就开始了，且流出规模远胜于2008年，到目前为止还没有止住的迹象。”
自今年国庆过后，各家券商被频频传出有裁员和薪酬调整计划。业界震动最大的莫过于中信证券向旗下投行业务部门的开刀，缩减人员约在5%～10%；但中信证券的裁员存在其自身的原因，因其近三年来始终在进行扩招，导致人员结构过于庞大。而银河证券更是为了上市准备，计划进行高达50%上限比例的裁员。此外，因处于业内的萧瑟寒风中，广发证券近期提出的新薪酬考核标准，就被内部员工认为是否在变相降薪。
而上述经纪业务负责人更是预计，在“非现场开户”政策逐步开展后，营业部的人员规模必然将迎来新的一轮缩减。“前两年券商都在跑马圈地，抢食经纪业务市场，导致很多新设营业部一直处于亏损状态。我预计，如果明年股市没有大行情，可能会关掉一大批。”
表面上看，券商似乎都在行业寒冬中缩员以求自保，实际上，这次集体行动与券商进入改革深水区密不可分。
国泰君安一资深行业人士便表示，2012年证券公司“靠天吃饭”的盈利模式虽然尚未正式改变，但因为行业转型的政策已密集下达，券商必须做出相应改变以适应未来的新业务模式，“裁员只能解决短期成本问题，长期仍需依靠运营机制的转变。”
据悉，国泰君安正在筹备其上市计划，而其业务转型战略早就启动。国泰君安的资产管理业务规模近年来始终居于行业前列，这与其早就开展对金融衍生品、包括量化对冲等工具的运用研究密不可分。
近期，国泰君安将实施后端研究和前端销售分离的模式。国泰君安证券研究所所长黄燕铭表示，不同于市场上的旧观念，“研究部门的任务应该是给券商各个部门提供研究报告，而销售则是为客户提供全面的金融服务，不仅仅是作为研究部门的附庸”，“研究和销售分离不仅是券商合规的要求，也是券商业务发展的要求。”
而老牌的“投行贵族”中金公司今年的裁员，便是出于对部门整合的需求——缩减投行业务、增援财富管理业务。
今年部分券商“过冬”情况
证券公司 情况
中信证券 投行部门裁员5%～10%
银河证券 人员缩编幅度上限达50%
广发证券 提出新的薪酬考核标准
华泰证券 总部人员缩编约三成
德邦证券 研究所人员分流
中金公司 投行部缩编3%～5%
来源：早报记者根据公开报道整理
