事出有因
南玻A原高管团队与前海人寿方面给出的信息显示，原高管团队曾向前海人寿提供了一份股权激励计划，但后者在此基础上进行了一些修改。
比如将规模由占总股本的6%降低至3%，实施时间从2015年改为2016年，并将业绩承诺基数大幅从15%-20%(2016年)提高为100%(2017年)等。与此同时，上述受访的原高管还对21世纪经济报道记者表示，前海人寿方“有意”拖延了将股权激励计划交回公司的时间。
“但股权激励也不是比例的问题，股权激励不是这次事情的主要原因。”上述原南玻A高管说。
该原高管表示，目前前海人寿及其一致行动人已持有公司共计26.36%股份，持股比例远超第二大股东，但在其最初2015年增持南玻A股份时，公司原有管理团队对其态度亦是有所顾虑。
“不得不承认双方最初是有过沟通的，但在公司未来的发展，以及下一步人事换届上，都没有明确地达成一致。实际上，在一些技术岗或许不必担心，像财务这些综合岗位，大家还是怕被替换。”上述原高管说。
他还同时表示，自市场上对“宝万之争”有所争论时，更担忧前海人寿方未来将对公司采取怎样的措施，“那时最担心的就是前海人寿会不会把产业卖掉搞地产”，“实际上，从偶尔的交流中，会发现他们(指前海人寿方)谈论得更多的是‘运作’，可我们做的是实业，实在不知道怎么‘运作’。”
对此，21世纪经济报道记者亦向前海人寿方进行了解，但并未得到回应。不过，前海人寿此前发给21世纪经济报道记者的声明中表示，“自成为南玻A股东以来，本公司对南玻管理团队给予充分信任和期望，从未干涉南玻的日常经营。”
与此相呼应的，是自前海人寿方增持南玻A以来，后者频繁出现的人事变动。去年5月至12月，公司副总裁张柏忠和董事郭永春、李景奇、陈潮、严纲纲等相继辞职，陈琳等前海人寿方面的代表也首次进入公司董事会。
持股机构选择观望
尽管深陷核心高管集体辞职漩涡，但这并不妨碍南玻A在二级市场的表现。
11月17日龙虎榜数据显示，中信证券上海淮海中路营业部以9418万元的买入额，成为买入机构最高者，排在其后的安信证券南昌胜利路营业部，买入额为4413万元。当日前五名营业部买入总额逾2.4亿元，占当天总成交金额的15.12%。
在此基础上，已入主南玻A的前海人寿方对外表示，将切实保护好南玻A及有关股东的利益，至于将采取怎样的措施则未有提及。
而在11月17日，市场上广泛流传一份中国南玻集团有限公司下发的《告全体员工书》。其中，既表达了对原有管理团队存有损害公司利益行为的责备，也表达出呼吁离职员工归来的期盼，并提出了对未来南玻集团的四点规划。
随后，南玻集团有关人士对21世纪经济报道记者表示，集团层面并未下发有关文件，且真要下发文件，在文章末尾会加盖集团公章，与此同时在官方网站等地方进行公开。
21世纪经济报道记者随后查询南玻集团官网，也并未发现上述告全体员工书的踪影。
各方争执不下的同时，相关持股及合作方机构也对南玻A未来的发展表达了关注。
11月16日晚间，评级机构中诚信证评公告称，已关注到南坡A股权变动和高管集体辞职一事，在2016跟踪评级报告中相应提及，并表示“将与南玻公司保持密切联系，了解相关事态进展，以便及时判断股权变化、重大人事变动等对公司未来发展战略、业务经营和信用状况的影响”。
一家持有南玻A股份的机构则回应21世纪经济报道记者称，“现有情况我们还不能作出明确的判断，还要看‘宝能系’入主南玻A管理层后的后续表态，毕竟此前险资入主上市公司，重组管理层的案例大多数结果不太理想。而因为这个事件，南玻A在二级市场的股价变化也非常明显，我们不排除会在高位进行减持。”
