项目不同阶段考核标准不同
一位九鼎集团前员工告诉《每日经济新闻》记者，九鼎投资的运作方式是，不同的阶段，有不同的人参与。据其了解，九鼎2016年获得IPO过会的有10个公司。
为何离职了还能拿钱，前述九鼎集团前员工表示，“只有上市之后，有回报了才有机会分红，没有回报，拿什么分？”所以，几年后分红，这也是可以理解的。
“3000万元的分红，相对来说是比较多，3000万元以上的，说实话，我接触的也不多。”前述九鼎集团前员工表示。
对于投资的分红标准，前述九鼎集团前员工称，“提成，包括分红，是根据后期退出的盈利情况，以及每个阶段中，个人参与的不同程度，按这个比例去提取的。”
那么，考虑到股权投资的长周期，在退出前的数年，员工是否就只能拿基本工资呢？
前述九鼎集团前员工表示，不同的阶段，也有不同的考核标准。而且在募、投、管、退的不同环节，业绩标准都不一样。拿资金端来说，主要是募集资金，会按照募集资金的规模，以一定比例获得提成。“不同项目，规模不同，提取的比例也不一样。”
前述九鼎集团前员工表示，基本工资差距也大，从几千到几万元都有。“这主要从资源程度，和能力情况上考虑。”
以募资端为例，前述九鼎集团前员工称，如果规模达到几十亿元，也可以获得千万元的分红。不过，这个分红比例不会超过10%。
前述九鼎集团前员工还表示，受资本寒冬影响，个人业绩也受到较大影响。“交易结构受到政策上的限制，不能做，资产在这个时间段就无法匹配。比如去杠杆，以及上市公司运作的监管都会影响到业绩。”
前述九鼎集团前员工解释说，交易结构发生了变化，资金的需求就发生了变化，有的投资者偏于保守，有的投资者激进。
他认为，募资比以前确实更难。因为公司都有项目储备池，针对其中的项目，去找资金。否则，先募资，就会变成做资金池，这种情形，备案很困难。“有的项目，资金方会认可，有的项目，做起来比较难。”项目匹配不好，落不了地，这对资金端、项目端都受到影响。
九鼎投资小资料
核心业务包括PE投资、VC与创业投资、不动产与固定收益投资三大板块，在消费、服务、物流、旅游、文化、农业、装备、材料、化工、能源、矿业、医药、医疗、信息、公用、金融、互联网、不动产等20余个细分行业领域建有专业投资团队。
目前管理多支人民币基金和美元基金，累计实缴规模接近300亿元。通过体系化运作，已累计完成了近300家企业的投资。
截至2016年6月30日，九鼎投资所投项目中已上市及新三板挂牌项目合计97家，累计完全退出项目合计52个，实现退出项目综合IRR(年化复合收益率)为29%。
(原标题：九鼎投资67人“壕”分1.7亿 最高3193万 并非年终奖)
